miércoles, 11 de abril de 2018

glosario




DE LEY DE DIGNIFICACION Y CATALOGACION DEL MAGISTERIO NACIONAL

Adjudicados: Dar o conceder una cosa a una persona.

Catalogado: Proceso de creación de metadatos que representan los recursos de información, registrar ordenadamente libros, o clasificar por semejanza de cualidades a alguien.

Dignificación: Proceso de hacerse o de ser considerado digno, decente, respetable y merecedor de algún puesto, subir de nivel.

Estatuto: Conjunto de normas legales por las que se regula el funcionamiento de una corporación o asociación.

Idoneidad: Es una buena aptitud, buena disposición o capacidad que algo o alguien tiene para un fin determinado.

Nomina: Es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, bonificaciones, aguinaldos.

Oposición: Es la acción o efecto de oponerse, posición de una cosa enfrente de otra.

Precedencia: Orden de precedencia aginado en el protocolo a las autoridades u organismos en actos oficiales.



Transitorio: Algo que dura poco tiempo, que no es para siempre.

Tutelar: Alguien que dirige, ampara protege o defiende a alguien.



https://Pixton.com/es/:scpim838
en este caso a veces en algunas escuelas surge una vacante urgente | actualmente en Guatemala se sufre un problema de la necesidad de obtener un trabajo y tambien la desigualdadpero solo para fingir que hay vacante ponen un anuncio, y cuando uno llega a preguntar dicen que ya esta ocupado, la pregunta es sera que pasaron las pruebas de la entrevista o si estan capacitados para dicho puesto. | la mayoria de veces solo son contratados porque son conocidos o simplemente solo porque logran comprar al jefe o por alguien de intermediocuando en realidad no debe ser asi, ya que tienen que llenar los requisitos que la ley exige | sin embargo muchos afuera anhelan tener un trabajo por la necesidad que ellos tienen y no pueden optar solo porque otros les quitan el puesto con manos suciasquizas las persona de afuera esta capacitada y tiene mucho para desenvolverse y no se le escucha o no se le da la oportunidad | y quizas el otro sin experiencia y alli anda solo para presumir y tener un sueldo, y no a desarrollar o demostrar su vocacion, y sin la necesidad que el otro tiene.ojo hay que estar atentos a lo que nuestra ley dicta y presentar siempre nuestro curriculo y nuestras notas.SOLUCION Segun el Articulo 14 de la LEY DE DIGNIFICACION Y CATALOGACION DEL MAGISTERIO, al presentarse una vacante,el ministerio de educacion publica, pedira a la Direccion de Estadistica escolar y Escalafon,la nomina de los Docentes Catalogados, cuya clasificacion sea necesaria al puesto por llenarse y procedera a nombrar a quien tenga mejor puenteo dentro del nivel educativo a que la vacante corresponda.

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glosario de codigo de trabajo



GLOSARIO DEL CODIGO DE TRABAJO

Contrato: Acuerdo generalmente escrito, por el quedos o más partes se comprometen a respetar y cumplir una serie de condiciones.

Gestiones: Son acciones o diligencias que permiten realizar cualquier actividad o deseo.

Intermediario: Que media entre dos o más personas para que lleguen a un acuerdo en un negocio o problema.

Licitación: Realización de una obra o servicio, generalmente de carácter público, a la persona o la empresa que ofrece las mejores condiciones.

Mandatarios: Persona que gobierna un país o desempeña un alto cargo político.

Patrono: Protectores de un grupo de personas o de un lugar o que son titulares de una institución.


Prescriben: Ordenar mandar, determinar, disponer de algunos derechos.

Ocasión: Momento o circunstancias en las que se sitúa un hecho más de una vez.



Reclutadores: Es un profesional que se dedica a encontrar al candidato ideal para ocupar un trabajo.

Sujetas: Sujeto de derecho a un centro de deberes y derechos.
https://Pixton.com/es/:9kskgli5
actualmente se esta viendo mucho el abuso de confianza hacia los jefes en el trabajo, ya que algunos empleados se toman mucha libertad en el trabajo solo porque tienen un puesto dentro de la empresa | es cierto que todos tenemos derechos, pero tambien tenemos obligaciones las cuales debemos cumplircomo es el caso del señor Carlos Ruiz entra a ala hora que quiere, y sale ala hora que quiere. | no cumple con los reglamentos que la empresa establece, y cuando los demas compañeros si estan cumpliendo sus obligacionesy los dos que abusan de la confianza de los jefes pueden ser sancionados por la falta que estan cometiendo. | es muy cierto que uno tiene derechos y libertades, pero hay que saber cuando usarlas, sim embargo la secretaria de la empresa lo apoya, porque ella no reporta lo que sucede en dicha institucion, eso es complicidad.SOLUCION Segun el articulo 64 del CODIGO DE TRABAJO se prohibe a los trabajadores abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos, dicho articulo lo estan violando porque no estan cumpliendo con lo que se dice, por lo tanto estos trabajadores para mi deben ser sancionados o despedidos, porque afuera hay personas que si necesitan el trabajo y estan dispuestos a trabajar las horas necesarias, y otros que solo estan por recibir un sueldo, para mi no es justo, entonces se debe verificar esa situacion, y tambien poner camaras de seguridad u otro medio para ver lo que sucede alrededor de dicha institucion.

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sábado, 7 de abril de 2018

GLOSARIO TERCERA LEY







GLOSARIO DE LEY DE SERVICIO CIVIL

1.    Análogos: Es la comparación de ambas cosas.

2. Consignar: Señalar o poner por escrito una cosa para dejar constancia de ella generalmente de forma legal.


3.    Dolencia: Es la alteración de algo ya sea manuscrita.

4.   Escalafonaria: Consiste en la lista de rangos en que se agrupan las personas de alguna institución.


5.    Exento: Que queda libre de alguna carga, obligación culpa o compromiso.

6.    Índole: Es la condición propia de cada Ley que los distingue de otras.


7.    Óbice: Obstáculo o impedimento para algo

8.    Psiconeurótico: Conflictos o problemáticas con la autoridad.


9.   Remunerar: Dar una recompensa a una persona por algo que ha realizado o por su servicio prestado.

1. Re asignación: Volver a establecer un nuevo acta por la reasignación para la concordancia en cualquier certificado.

PIXTON TERCERA LEY

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buenas tardes señor vengo por una entrevista de trabajo | buenas tardes señorita, puedo ver su curriculumsi claro aqui esta, estoy muy interesada en el trabajo, ya que tengo la necesidad | mire señorita usted no tiene experiencia, y aca necesitamos gente con experiencia minimo de 2 añossi lo se señor, pero yo sou muy trabajadora,y tengo muchas ganas de superarme, puedo aprender si usted me da la oportunidad | lo siento señorita aca no necesitamos principiantes, vuelva otro dia y no tengo mas tiempo para atenderlapero señor, porque son muy injustos,deberian darnos oportunidad a nosotros los principiantes sino nunca tendremos experiencia. | ya le dije que no, y yo mando aqui que le valla bien señorita, talves hay trabajo en otro lado para usted.l | SOLUCION Segun el Articulo 3 de la Ley de Servicio Civil, establece que todos los ciudadanos tenemos derecho a optar por un cargo publico, sin discriminacion de raza, sexo, religion, estado civil, o posicion social en la que nos encontremos, nosotros como ciudadanos tenemos derecho a optar por un empleo, no necesariamente con experiencia, ya que la experiencia lo vamos adquieriendo,y si somos recien graduados a veces tenemos mas conocimiento de lo que se requiere, pero sin embargo nos niegan esa posibilidad y asi cuando va prosperar Guatemala, yo propongo que se nos de oportunidad a jovenes sin experiencia para poder ir mejorando dia a dia.

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glosario segunda ley






Glosario Ley de Educación Nacional

1.     Alfabetización: Es la habilidad de usar texto para comunicarse

2.    Coadyuve: Realización de una contribución para que algo se concrete o se desarrolle correctamente.


3.    Coeducación: Es un método educativo que parte del principio de la igualdad entre sexos y la no discriminación por razón de sexo


4.    Consecución: Es el resultado de conseguir algo.

5.    Consolidar: Utiliza para hacer referencia a un determinado tipo de acción, darle firmeza, rigidez, durabilidad.


6.    Énfasis: Consiste en emplear una palabra o expresión en un sentido más restringido.


7.    Gradual: Que sucede o se desarrolla de forma sucesiva y continua por escalas.


8.    Paralela: Define los efectos de cualquier Ley


9.    Probidad: Es un vínculo a la honradez y la integridad en accionar.